•Javier Merino Cuevas afirma que es esencial proteger los empleos frente al avance de la inteligencia artificial en México.
Tijuana, Baja California. En su papel como Secretario General, Javier Merino Cuevas hizo un llamado para la creación de una política laboral contemporánea que permita a México beneficiarse del desarrollo de la inteligencia artificial sin comprometer el empleo de millones de trabajadores.
Merino Cuevas destacó que la inteligencia artificial puede ser una oportunidad para aumentar la productividad, mejorar la competitividad de las empresas y fomentar el crecimiento económico del país; no obstante, subrayó que el avance tecnológico no debe lograrse a expensas del bienestar de las familias en México.
“México debe apostar por la innovación, pero nunca permitir que la tecnología sustituya indiscriminadamente al trabajador mexicano. El desarrollo debe tener como centro a las personas.”
El líder sindical explicó que varios países han empezado a establecer normas para proteger el empleo frente a la automatización. Citó el ejemplo de China, donde un tribunal recientemente decidió que la implementación de inteligencia artificial por parte de una empresa no es, por sí sola, una razón suficiente para despedir a un empleado, considerando que la automatización es una decisión empresarial cuyos costos laborales también deben ser asumidos por la empresa que la implementa.
“El mensaje es claro: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social no desaparece. Antes de pensar en reemplazar trabajadores, debe privilegiarse la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia que poseen miles de mexicanas y mexicanos.”
Merino Cuevas enfatizó que México debe anticiparse a los cambios que la inteligencia artificial traerá, a través de una legislación que garantice la competitividad del país y la estabilidad laboral.
“No se trata de frenar la inteligencia artificial. Se trata de asegurar que sus beneficios lleguen también a los trabajadores y no únicamente a los balances financieros de las empresas.”
El Secretario General planteó la necesidad de impulsar una agenda nacional con cinco ejes fundamentales:
•Establecer que la implementación de inteligencia artificial no sea, por sí misma, una causa automática para despedir trabajadores.
•Fomentar programas permanentes de capacitación y reconversión laboral para que los empleados puedan asumir nuevas funciones de mayor valor añadido.
•Estimular que las empresas opten por la reasignación de personal en lugar de la sustitución definitiva de puestos de trabajo.
•Crear mesas de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, universidades y organizaciones sindicales para facilitar la transición tecnológica.
•Asegurar que, cuando la sustitución sea inevitable, se respeten en su totalidad los derechos laborales y las indemnizaciones que establece la ley.
